市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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2 h/ @/ B- ~% q/ Z最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
$ d7 }( w- \8 F4 ~战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

6 G  \& W  y$ ^3 |; |* L 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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7 [5 z* Z2 ^, R; H硬件仍是英伟达的基石。
$ u& E4 M. U$ W: ]在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

3 d6 ]+ q7 O! |. R2 f/ n. h4 hAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

. [* M7 E- K" x5 g' A令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
0 C! ~$ h& e  M$ b* g. Q要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
! y1 N  d( o8 u需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
2 O- I$ g1 \) ~( ` Jonah Alben

/ k# Q; e+ b: M. r9 f; F1 [被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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8 n; A7 E" d. V$ U- X' Q- n Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
7 u- y% G; k! K" p1 v& M- \统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

3 B% ?: N6 c* t# n" IBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
: z) ^2 ^! K/ A/ s/ @* u( D黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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; l+ a% P7 I" S* D 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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9 i- G- F6 V; m! I; s吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

$ T8 s7 N) |7 J7 V清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
. @9 j- r1 B  ~' H& f/ U8 t7 k他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
. `) ^* E; n3 A9 w& ~1 R# P  h让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

+ X1 }: O) }6 W/ o( S; s+ p黄仁勋评价他：

! ?: K: A! ^  R“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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4 \# {% j& P; o* V, L9 `5 \2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

, j& R9 Z) W3 F" W  D9 O, q 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
8 d% Y, w# y; T  o* P5 I上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
, E4 }+ H3 O2 {+ }" G) g即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
) ~* Z" ^  v9 E! I6 t( p' S“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，