市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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$ c2 Y, K6 I, _最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

" C" O* F3 m# J3 \- [与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

! {, u" R9 s! Y, d) M9 N, G“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

! n  B8 `* l6 C令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
. \3 z; m& `* J8 U: G0 v要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
( ~- l# u: I# E: g" q老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
+ }; Z3 E5 |5 h6 R# S
, e0 z* \  Z, `" _* M% S被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

4 H- ^7 H+ W. A* W8 K掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
1 e2 ]! a! G4 [( E统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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6 Z7 C' X: X0 a3 L6 S: YBill Dally
( [4 ?7 R- J' Y# t
英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
8 l+ G% P# G; T9 H- Q从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

% z- b5 d5 i/ w% A& D  a吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
/ h+ H$ k5 L% Q% D他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

+ h* [3 {% s! t黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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. G" U. X' m$ `) x% s这是一个信号：
* ~" y- t$ z+ T英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

/ E$ I1 a% A' P+ q 六、黄仁勋的管理铁律

- M  I. ]: s$ d8 P* c0 ?* |他是高压的代名词。
& ]  }$ W5 r( W: _( }上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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$ d6 T  K' P4 O" T! M英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
8 @! j  R3 D/ j4 C* M* Y老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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+ B/ L9 M7 K6 C: z3 z但他也极少开人。
& p- h: @( w; D即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
$ M- L3 u5 j- @9 y; i* \/ n$ [“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，