市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

3 [1 \  G& `4 }6 Q5 G最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
/ i3 F" e' v. \* E) V6 G战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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5 E9 |9 S. o$ V硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

8 w% F" H" s1 U; oAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

% z) a) g5 q) k: [1 H* A( _2 C# X与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

* V% {0 N8 W  k; o& q) R4 G; J% _“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
! Q6 E( ^) V1 I/ h; [7 \要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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; o+ M1 E# j0 [但英伟达不同——
2 l1 y0 F% Y* G' ^它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

/ A+ l/ o% G! F 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
2 B. {/ c, u! L- [7 T* P- m0 R7 U Jonah Alben

) C! ?7 C' ^% z' V; [# {被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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: V' k/ g5 }2 q9 ]& D' H3 v8 @掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
/ t. r  z6 F! I6 L7 Z; Q$ B- i统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

' C+ p7 o! P0 }9 D! Y' h( |Bill Dally

3 Q& g, o; Y5 Y2 m4 l, F英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
8 w8 K3 Y+ w8 N; h/ c从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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) {- I7 ^& t, S7 x* s0 g2 y$ j清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
9 B, q. C! T* N, \; R7 A. I1 c' f, F他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
, S; I. j3 B0 z让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
" e1 x9 e& @* `老黄直接下属从55人减少到36人。

# z, B2 h$ S0 E3 g9 q! d- j) l这是一个信号：
8 w. [4 F* K/ x5 I( @& |7 r* K5 d英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
4 z* P$ M  q0 ?8 N- [从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
( S/ F+ n. g; Z# t" Z. y' z( q上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

, D6 z, y$ \, u& }  S4 Y( D3 E英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
# f1 |/ z# F: Q, o  Z“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，